“你知道怎么讓燃煤電廠既發電又‘凈氣’,還能每年省下上千萬元嗎?”
“能!靠一套‘會思考’的脫硝噴氨系統。”
在大唐環境特許經營分公司,“蔚藍”與“閆歡歡”兩個職工創新工作室的成員們,正是這樣一群守護碧水藍天的“環保尖兵”。
“看到氨耗指標從0.30穩降至0.25時,那種成就感無法言喻。這不只是數字,意味著更清潔的排放、更經濟的運行,是我們這群‘環保匠人’價值的體現?!奔夹g骨干魏建鵬語氣里滿是自豪。身后,“同心聚力、追求卓越”的標語格外醒目。
為何要死磕“噴氨精準控制”?答案寫在使命里?!斑^去噴氨像‘大水漫灌’,成本高,還可能造成新污染。要實現綠色低碳發展,精準噴氨是必須攻克的堡壘。”一群來自不同項目部的技術人員,通過創新工作室平臺,組成了“攻堅聯合體”,也更像是激活一線智慧的“反應堆”。
“蔚藍”職工創新工作室融合多技術形成治理“拳法”。小組成員頻繁出差到全國各個項目部,南至雷州半島,西至新疆,一待就是半個月。深夜的工程師站里,他們圍著電腦激烈爭論;脫硝平臺旁,他們身著防護服記錄每個細微變化?!白铍y的是讓新系統與千差萬別的老設備‘完美融合’。”年輕技術員小李回憶,“就像給不同體型的人定制衣服一樣,沒有標準答案。我們只能一臺一臺地‘望聞問切’?!?/p>
艱辛終結碩果。噴氨精準控制技術成功應用,平均降低氨耗17%,年節約成本超千萬元,更入選生態環境部《國家先進污染防治技術目錄》。
“閆歡歡”職工創新工作室中有專攻“系統頑疾”的智囊團,更有擅長“微觀手術”的巧匠。許昌項目部副經理閆歡歡面對氧化風流量不足的問題,帶著年輕人扎進現場,一寸寸排查管網,最終通過巧妙改造,讓風量提升30%。“設備不會說話,但每個異常參數都是它的‘呼救’。”閆歡歡這樣詮釋匠心。
老師傅提出“氧化風機間斷運行”的金點子,推廣后年節電超百萬度;年輕人摸索出脫硫廢水處理新方法,在16個項目部推廣,單套系統年節省75萬元……源自日常的“小火花”,在這里匯聚成降本增效的“燎原之火”。
這里也是人才的熔爐。在DCS系統國產化改造攻堅中,閆歡歡將工作室變為“實戰練兵場”,讓青年職工擔綱主力。控制室里燈火通明,年輕團隊自己梳理邏輯、調試信號,啃下了硬骨頭?!澳欠N把系統‘跑通’的瞬間,比任何培訓都讓人成長?!眳⑴c改造的小王感慨。
回首“十四五”,這支團隊交出了厚重答卷:攻克核心技術,破解生產難題,實現降本增效超億元。但比數字更寶貴的,是深入骨髓的創新文化——匠心是對極致的堅守,眾智是涓滴意念的奔涌。