今年以來，山西新能源公司工會錨定“服務中心、關愛職工”使命，以“家”文化建設為抓手，構建起“維權有力度、服務有溫度、創新有熱度、文化有厚度”的工作體系，為企業高質量發展注入強勁動能。
堅持政治引領 ?筑牢職工思想根基
山西新能源公司把思想政治引領貫穿到工會工作全過程，通過理論宣講、演講比賽、知識競賽等方式把學習課堂搬到風場電站、生產一線，累計開展宣傳教育活動20余場次，覆蓋職工600余人，每月以線上視頻會的形式，組織職工學習工會相關制度、條例等，開展形勢任務教育，號召全體職工聽黨話、跟黨走。
堅持民主管理 ?維護職工合法權益
山西新能源公司堅持全心全意依靠職工辦企方針，以滿足職工群眾對美好生活的期盼為己任，關注職工權益保障，暢通職工訴求渠道。嚴格落實職代會制度，持續鞏固以職代會為基本形式的企業民主管理制度，每年組織召開職工（會員）代表大會。閉會期間，該公司就需要解決的重要問題，嚴格按照議事程序進行民主決策。簽訂集體合同和女職工權益保護專項集體合同，加強職工的勞動保護，切實維護職工合法權益。全面落實企務公開，逐級抓好公司級、場站級、班組級的企務公開工作，公開信息200余條，使企業始終置于職工群眾的監督之下。開展職工代表巡視活動，采取“聽、查、問、評、改”等形式，開展安全生產月、民生“六最”工程等主題巡視活動，聽取職工代表的意見建議，切實保障職工的參與權、決策權和監督權。
堅持服務大局??凝聚建功立業力量
山西新能源公司工會緊緊圍繞企業高質量發展目標和生產經營重點工作，深入開展崗位練兵、技術比武等形式多樣的活動，組織“卓越大唐 晉顯擔當”群眾性勞動競賽和風力發電運維知識技能競賽等，參賽職工300余人次。該公司以職工創新工作室為平臺，聚焦難點問題，把“五小”等創新活動作為提質增效的重要抓手，去年以來，近30項創新成果獲全國電力行業、山西省電力行業表彰。
該公司大力培育選樹典型，開展勞模療休養、勞模慰問等“勞模精神宣傳月”系列活動，展示全國第三屆風力發電運維職業技能競賽“金牌技工”“銀牌技工”等勞模先進的卓越風采，形成全民投身企業高質量發展的良好氛圍。該公司開展風電指標競賽，風機指標不斷提升，推動企業上半年圓滿實現“雙過半”，山西新能源公司、聞喜風電場和近10名職工分獲山西省電業系統“建功‘十四五’奮進新征程”主題勞動競賽優勝單位、優勝集體和優勝個人稱號。
堅持關愛職工??著力建設幸福大唐
山西新能源公司工會始終踐行堅持以人民為中心的發展思想，建成職工服務中心1個，職工服務站17個，實現服務職工的體制機制全覆蓋。
該公司實施民生“六最”工程，推動解決關系職工切身利益的“急難愁盼”問題，高質量完成提高伙食補助、更換宿舍床用品、配齊配優風場廚師等10余個“六最”項目；改善場站生活條件，為五路山等老舊風場電站修繕生活設施、購置熱水器，為新投產場站配備健身器等文體設施，累計投入約50萬元；發放職工子女成才獎勵，每年為取得高考本科、研究生錄取的職工子女發放成才獎勵，共為50余名職工提供幫助，減輕教育負擔；開展職工困難補助工作，建立困難職工檔案，組織職工為患有重病的職工進行捐助，每年為生活困難的職工發放救助金；開展冬送溫暖、夏送清涼活動，在冬夏保供的攻堅時期，組織領導班子帶隊，為所有場站、項目部送去牛奶、面包等慰問物資；實施“陽光心理行動計劃”，先后以朔州、忻州運維中心為試點，舉辦心理健康講座等活動，幫助職工樹立陽光心態。
堅持夯基固本??實施規范化管理
山西新能源公司工會不斷規范組織建設，加強工會規范化管理，全面提升工會工作整體水平。
該公司改進完善工會組織體制，成立10個分工會，配齊分工會主席，保證工會工作力量；修訂完善工會工作規則、工會經費管理辦法等14項管理制度，確保工會工作有據可依；每季度召開工會委員會，對工會經費預算及重大財務支出、工會工作計劃和總結等需由工會委員會討論和決定的事項進行討論、審議、通報；提升工會干部隊伍建設水平，通過培訓、輪訓、交流等多種方式，組織工會干部參加業務培訓，拓寬視野格局，提升能力素質，切實改進工作作風。
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