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“偏遠、分散、人少”的13個在役風場、191臺風機，曾讓這里的大唐人嘗盡“苦滋味”。大唐重慶新能源事業部黨委將“解職工之憂、暖職工之心”作為“我為職工辦實事”的目標，與工會形成“黨委領方向、工會抓落地”的聯動機制，把“幸福大唐”建設理念融入風場每一個細節。

七大“心聲通道” 真情回應暖人心

破解“偏散小”的風場關愛難題，首先要打通“心聲通道”。該事業部黨委將職工訴求調研作為“察民情、解民憂”的重要實踐，牽頭工會搭建主席接待日、思想調研、合理化建議平臺等七大“心聲通道”。

今年上半年，該事業部征集職工意見建議61條，小到“宿舍窗簾遮光性差”，大到“檢修流程優化”，均納入整改清單。針對風場職工易出現的焦慮、思親等心理，該事業部推出“定制化情緒疏導”服務；為破解“各守一座山”的孤獨感，工會開展小型臺球賽、“線上健步走”等活動，山下的職工和山上的職工比步數，再遠的距離也像在“一個屋檐下”。

做實“三個滿意” 厚植關懷筑暖家

為了把“幸福大唐”的溫度落實在細節里，該事業部黨委將“食堂滿意、宿舍滿意、班車滿意”的“三個滿意”工程納入民生實事清單，以“五心五型工會”為抓手，讓“大鍋飯”升級為職工喜愛的“定制化餐食”；為每個房間配備除濕器，徹底解決梅雨季衣物難干、房間潮濕的問題；動態優化三個區域運維中心的車輛調度，結合排班計劃與應急需求，靈活調整班車頻次與路線。

更讓職工暖心的，還是辦公室里的“小改變”，工會打造標準化職工“水吧”，配齊咖啡機、制冰機及各類飲品，為工作間隙的職工提供休憩補給的“加油站”。

“動態輪休”激活力 技能展示有舞臺

“以前風大的時候沒法檢修，現在‘大風休息、小風干活’，既能歇好又不耽誤活兒！”讓檢修班長老嚴豎起大拇指的“動態輪休”機制，是該事業部黨委結合“智慧風場”推出的創新舉措。

該事業部黨委指導工會搭建“以賽促學、以賽促訓”的技能舞臺，將競賽內容與日常檢修、技能突破緊密結合，助推職工從“盼成長、要幸福”向“能成長、享幸福”轉變。這種扎根生產實際的技能培養路徑很快結出了碩果：近三年在省部級、國家級賽事攬獲優異成績，實現了“以賽育人”的目標。

夕陽西下，風機葉片慢了下來，職工們聚在“水吧”里聊著家事，討論著明天的檢修計劃。這一幕，是大唐重慶新能源事業部工會連續三年職工滿意度測評100%、獲評“重慶市企事業單位民主管理工作聯系點”的扎實成果。下一步，事業部黨委與工會將堅持“我為職工辦實事”，在風場播撒“幸福大唐”的溫度，陪著每一位堅守綠色能源的職工，走得更遠、更暖。