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黑龍江發電公司龍唐供熱分公司堅持將年輕干部培養作為企業發展的戰略工程。該公司團委與紀委協同聯動，聚焦新入職員工及年輕骨干群體，創新開展系列廉政教育活動，通過精準滴灌與沉浸式體驗，引導年輕干部扣好廉潔從業“第一粒扣子”，為企業高質量發展夯實青年人才根基。

該公司將廉潔教育作為新員工入職培訓的必修環節，通過系統解讀廉潔從業規定、剖析青年員工易發多發違紀典型案例，為新員工劃明紀律“紅線”與道德“底線”。該公司教育引導新員工從一開始就筑牢“八小時內外”皆須遵規守紀的意識，同步規劃職業發展與廉潔成長之路，為企業注入源頭活水。

針對走向管理及關鍵崗位的年輕干部，該公司開展專題廉政輔導，結合《中國共產黨紀律處分條例》與鮮活案例，深入解讀中央八項規定精神正負面清單，明晰“可為與不可為”的邊界，督促年輕干部算好政治、經濟、家庭“三本賬”。

該公司團委與紀委創新教育形式，聯合打造“情景課堂”。通過組織觀看警示教育片、赴廉政教育基地開展主題團日、自主創演廉政微電影《拒微腐，送真暖》等形式，變“說教”為“體驗”，讓廉潔理念更入腦入心。同時，該公司廣泛開展廉潔承諾踐諾、廉潔文化作品征集等活動，推動年輕干部將廉潔自律要求轉化為日常習慣和自覺遵循。